【12月21日打卡总结】之前就看到这个条例的

作者春暖花开1013 2012-12-21 10:04 787

内容来自 2012-12-21 打卡话题

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：要经济处罚
员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。
反方观点：不要经济处罚
处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累计升级规定，哪些违纪行为屡犯达到什么级别，严重到什么程度可给予辞退等，可以不用经济处罚一样会有效果。所以，为了和谐劳动关系的发展，保障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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之前就看到这个条例的出台，我是举双手赞成，我一直都不赞同用经济处罚的方式来管理员工，因为我相信，人性本善，而且，人的本源都是积极向上的、发展的，只是因为后天各种各样的大环境和小环境以及不同经历和体验而造成了不同的行为呈现。经济处罚本身就是一种消极的做法，相反，是否可以考虑通过正向的方式——激励来激发大家工作的主动性和对工作结果负责的作用，产生一种正能量。我记得之前一家销售公司的做法就是这样，这家公司不倡导处罚，而是重在激励，各种各样的激励手段，业绩激励：例如：年度激励、季度激励、月度激励、项目激励。人文激励：例如：评优激励、分享激励。发展激励：培训激励、职业生涯规划激励等等。虽然有一些激励和物质挂钩，但更重要的是荣誉、精神上、心理上的激励。而且，这种激励都是让大家看得见、摸得着的、感受得到的。所以，确实起到了很大的效果。当然，适当的约束机制还是需要的，比如考核制度、员工手册上的奖惩制度。对于一些特殊的人员，作为处理员工问题的一种手段。综合而言，处罚只是手段，是为了防患于未然，而激励才是最能发挥效能的尚方宝剑。

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