【12月21日打卡总结】广东省最近新修订的《

作者小瓜子ha 2012-12-21 10:16 768

内容来自 2012-12-21 打卡话题

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：要经济处罚
员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。
反方观点：不要经济处罚
处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累计升级规定，哪些违纪行为屡犯达到什么级别，严重到什么程度可给予辞退等，可以不用经济处罚一样会有效果。所以，为了和谐劳动关系的发展，保障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。从HR实际操作的角度来看，我支持经济处罚，但是这种处罚存在一定的适用性：视公司性质和人员岗位、员工素质而定。对于行业或公司内部人员素质普遍比较高的企业，尽量少用经济惩罚，而是用规章制度、行政处罚累计升级、公司内部通报批评、违规行为扣减绩效、甚至设置全勤奖、安全生产责任奖等方式来约束员工的违规违纪行为。以前遇到一个财务经理，刚刚上任，觉得手下的员工不听话，设置了一系列的扣罚，如开会最后一个发言的要扣10元；做报表拖延进度的扣10元，报表数据错误扣20元……，弄得财务部怨声载道，几乎集体辞职。对于这种“极品”处罚，是不认同的，完全可以通过绩效考核、打造企业文化、内部评比、提升领导魅力等方式进行改善。学历越高、工作自主性越强的人，越适用于软性/隐性惩罚，而不是经济处罚。对于个别岗位和人员，工作时要非常细致的，如银行业务窗的工作人员，每天业务笔数达几百笔，任何一笔差错均可能导致银行巨大的财产损失，因此细化至每一个差错，都会有相应的扣罚标准，尽管扣罚的金额不大，但积少成多，对员工的责任心和专注度起到一个警醒的作用。又如车间生产的工人，学历不高，流动性大，行政处罚不痛不痒，在流程中的关键节点设置经济处罚，差错率和安全事故明显下降。如遇重大的、主观或原则性的差错，对公司造成较大损失的，如晚上银行金库保安擅自离岗两小时被监控录像发现的，也应该予以经济惩罚。因此，经济处罚的作用难以完全替代。作为HR，应视实际情况而选择是否进行经济惩罚，能够用其他方式替代的就尽量替代。如不能代替的，就在工作手册或规章制度里明确职责、义务和扣罚措施，处罚要适当，符合情理。一旦因为经济处罚而出现劳动纠纷，HR应冷静应对，尽量调解，分别从情理方面对员工进行劝导。对于员工主观上的重大违规，要全面掌握证据，决不手软，相信劳动部门也会主持公道。

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