【12月21日打卡总结】我个人比较倾向于反方

作者茶语青青 2012-12-21 14:02 476

内容来自 2012-12-21 打卡话题

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：要经济处罚
员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。
反方观点：不要经济处罚
处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累计升级规定，哪些违纪行为屡犯达到什么级别，严重到什么程度可给予辞退等，可以不用经济处罚一样会有效果。所以，为了和谐劳动关系的发展，保障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我个人比较倾向于反方的观点。在工作中，惩罚只是一个手段，一个规范员工的方法，惩罚固然能起到一定的作用，但是对于惩罚，需要慎重使用。因为对于惩罚，许多人都多少会有抵触和反感情绪，严重了还会打击到他们工作的积极性。如此一来就会给工作带来负面影响，因而，惩罚应该慎重使用。此外，许多问题一旦涉及到经济因素，就会比较敏感。一个员工，如果工资本来就不高，企业对他进行经济处罚以后，他的工资就会更低；纵使他的原本工资高，一旦他因违纪而受到经济处罚，那么他必定会受到打击，甚至会觉得不服气。这样非常不利于他日后的工作。对于违纪员工，企业其实可以采取其他多种多样的处理方法，例如可以通报批评，可以记录到绩效考核里等等。绩效直接与奖金挂钩，这样可以不用直接经济处罚，而是以一种间接的形式，提醒员工要注意纪律。纵使经理处罚有一定的警戒作用，但它的负面影响也较大，因此一定要慎用。只有制定了健全的制度体系，从实际处关心员工、了解员工，才能让员工感受到温暖与尊重，才能激发他们对于工作的热情与激情，全身心投入到公司的工作中去。

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