【12月21日打卡总结】本帖最后由漪漪gir

作者漪漪girl 2012-12-21 14:17 310

内容来自 2012-12-21 打卡话题

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：要经济处罚
员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。
反方观点：不要经济处罚
处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累计升级规定，哪些违纪行为屡犯达到什么级别，严重到什么程度可给予辞退等，可以不用经济处罚一样会有效果。所以，为了和谐劳动关系的发展，保障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由漪漪girl 于 2012-12-21 14:21 编辑

支持反方观点。经济处罚只是手段并非最终目的，最终的目的还是让员工遵守各项规章制度，激励员工按照规章制度执行不犯错。可惜北京并没有这样的规定啊，现好多企业动不动就罚钱，罚款立度还挺大的，员工是怨声载道，可惜是人在屋檐下不得不低头，其实这样并非人性化，员工扣了钱心里也不舒服，该犯的错误还照样犯，我公司原有一名员工，一个月的迟到在十次以上，每个月的罚款就一千多（一次三十，三次以上每次五十，算起来罚的不少），可是该员工下个月还照犯无论是事假还是迟到无任何提升，找她谈话的时候态度特别好，说下月改正，如何如何。可是下一个月该迟到还是迟到。根本不把这些钱放在眼里啊。当然这样的员工只是少数，大部分的员工犯错都可以通过教育改正，不再犯。行政处罚还可以增加员工对企业的归属感、责任感。用行政处罚来代替经济惩罚更得人心，体现企业的人情味儿；再说行政处罚也并非对员工来说是无关痛痒，可以把员工手册及制度量化，什么样的问题怎么处理，积累多少可以辞退；把这些都放在绩效考核、与年终奖、培训、薪酬调整、晋升等挂钩。让员工清楚自己在公司的职业规划和方向，让其自觉遵守。做为HR也不能过于死板，为了让其遵守制度可以另觅他法，不一定只能在经济上做出惩罚。

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