【12月21日打卡总结】本帖最后由lilyk

作者 lilykana 2012-12-21 15:44 292

内容来自 2012-12-21 打卡话题

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：要经济处罚
员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。
反方观点：不要经济处罚
处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累计升级规定，哪些违纪行为屡犯达到什么级别，严重到什么程度可给予辞退等，可以不用经济处罚一样会有效果。所以，为了和谐劳动关系的发展，保障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由 lilykana 于 2012-12-21 15:45 编辑 先说说题外话。关于罚款的问题，公司今年下半年开始实行迟到罚款，迟到一分钟罚10元，每次50元封顶，迟到90分钟以上就按旷工半天处理，按照情况扣工资。自实行以来，每月都会有一笔罚款。罚款的本意本在于约束员工，而实际效果除了每月意外收到的罚款，员工的精神面貌、工作态度、工作效率并无变化。迟到与否其实并不能说明一个员工是否优秀、是否高效。我认为管理的目的是让经营活动更加有序、高效，达不到这个目的的管理并不是有效的管理。员工心理并不认同，但是也没有生出反抗心理，毕竟是自己违反公司规定在先。即便抓了考勤，但是对于其他方面不作为，那也是没有用的。员工是提前来打卡了，但是打卡了之后想出去溜达就溜达，想看视频就看视频，想聊天就聊天，无心于工作，员工之间缺少合作和互助，就像中国的大学一样，严进宽出，陷入一种病态，。今天我支持反方观点。经济处罚是可以让员工长记性，毕竟是减少了收入；也容易让员工产生逃避责任的想法，违规=经济处罚。企业管理是多方面的，只抓了其中一项或者几项，其他的放羊，就会让员工的不良习惯都朝短板集中，由于短板的存在，整体的管理也会受到影响。但如果管理的方方面面都有处罚，包含经济处罚，限制过头，容易官逼民反。今天有点没说清楚，中间总是被打断，本人抗干扰能力有待加强。

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