【12月22日打卡总结】我们部门一个同事说过
作者 菠萝蜜
2012-12-22 10:22
428
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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我们部门一个同事说过这么一句话挺精辟的:大家都说做人力资源工作门槛低,但是进来一看门槛在里面呢!记得应聘这份工作的时候,面试官让写未来三年的计划,我其中写道:能够全面接触六大模块,两年已经过去了,我现在两年的计划是能够把薪酬福利模块和员工关系模块做的更专业一些,在这个的前提学习一些绩效管理的知识。将来能够成为一两个模块的专家,我就非常的高兴。
未来十年中国最缺的HR职位,你将会成为哪一个呢?
1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;
能够在全球范围内找专业高手,熟练掌握外语,对海外人才市场熟悉。跨国企业,特别是中国公司走出海外面对的第一个问题就是招聘,因此这类人员特别需要。
2、懂得课程规划和开发的培训高手;
能够根据公司需要建立管理类、营销类、研发类、服务类课程体系,同时能够组织内部讲师进行系统课程开发。大型企业商学院、企业大学需要一批这样的高手。
3、懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手;
能够对营销、研发、中层经理、服务、高管层设计不同的薪酬方案,同时能够根据不同公司环境和竞争态势调整薪酬政策。
4、懂得领导力建设的干部管理高手;
对干部任职资格标准、选拔、培养、聘任等具有良好操作能力,对储备干部机制建设和实操具有高水平动手能力。
5、懂得影响力建设的企业文化高手;
知道如何通过不同方式影响员工思想、行为,知道如何系统的规划、建设企业内部文化,并强有力推动。
6、懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手;
懂得中国劳动法律以及地方差异性规定,同时也需要懂个全球各地劳动法律法规,熟悉各类仲裁规则的高端人次啊。
6、懂得运营管理和HR项目推进的HRM/HRD
这是目前最缺的,熟悉公司运营,能够根据公司不同经营状态和战略设计HR项目,懂得如何有效推进HR项目。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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