【12月24日打卡总结】本帖最后由老梅于20

作者剌剌芽 2012-12-24 08:18 348

内容来自 2012-12-24 打卡话题

每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象，各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处，也或有差异看法。那么，请问：
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质？
2、对照自己，请剖析你的优劣势。

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本帖最后由老梅于 2012-12-24 08:49 编辑 每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象，各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处，也或有差异看法。那么，请问： 1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质？ 2、对照自己，请剖析你的优劣势。 ========================================================================= 1、良好地沟通能力和协调能力、较好的表达能力，还有一点我很看重的就是注意总结的良好习惯。这几点是我从招聘工作中总结出来的，良好地沟通能力在哪里都很重要，通过与应聘者的面谈发现应聘者的那些特质符合岗位，符合公司的文化。协调就更不用说了，咱们给业务部门招人，首先要有协调能力，如果咱们招的的人都是我们自己喜欢的，而与业务部门格格不入，到时候就有的好看了。做HR的，特别是做到高层，几乎每个人都是一个很好的培训师，站在讲台上气场足，侃侃而谈。 2、具有专业的人力资源知识和处理具体事务的技巧和方法。我不欣赏那些什么人力资源硕士毕业或是博士毕业的，也不盲目迷信那么高级人力资源师，因为他们那些东西考考试，做个学术论文还行，拿到实际中，跟啥也没有的人差不多。我最佩服的还是那么从事人力资源工作数年，有实践经验的人，他们总结做各种工作的技巧和方法。当然有理论知识和实践结合的人会更好。你像风十三一样，虽没见过本人，但在我的脑海里应该是一个专业知识扎实，有丰富实战经验，很有内涵的男人，说实话鄙人对他还是很崇拜的。 3、积极的、务实的工作态度，还有很高的情商。这是我自己认为的，当然有很多人不是务实的，但人家做的也很好，特别是老板很喜欢这种人，在酒场上谈笑风生，惹得一家人高兴。但我不喜欢这种，我就不把这个特质列入其中了。 4、良好地学习能力。这点大家就更清楚了，社会的快速发展，使我们的知识淘汰的也特别快，所以大家要不断的学习啊。我的优势就是有良好地心态，积极主动学习的精神，不论是谁遇到我不懂的问题，我都会向别人请教。在性格上很随和，在做员工关系方面的工作还是比较擅长的，每个员工都推心置腹的和我谈，因为我没有什么官本位主义思想，再就是有很好的沟通和协调能力，但组织能力欠缺。还有情商也不高，正在努力修正中。

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