【12月24日打卡总结】每个HR心中都会有一
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
一个优秀的HR根据所在的企业不同阶段,及所承担的角色不同应具有以其中某一项素质为具体要求,大致包括以下几个方面:
1、 良好的耐心 一般在企业,尤其是发展初期的小企业里从事HR工作,或其他企业里承担的考勤、档案、薪酬等基础性核算工作时,一定要具有良好的耐心
2、 文笔较好 在企业里一个优秀的HR应具备良好的文笔,如一个企业里的表扬信,活动通知,就连对外的招聘简章都使得HR展现出优秀的文笔,以达到吸引人才的目的
3、 要有一定的沟通欲望 HR在发展中的企业是一个沟通的纽带和桥梁,所以无论从事哪个岗位,基本上都是在与人打交道,所以一个优秀的HR一定要有沟通的欲望
4、 有专业技能 一个优秀的HR应具备现代企业管理的人力资源管理知识,而且要活学活用,不能生搬硬套,根据企业的情况,在现有人力资源框架的基础上开发出适企业的培训、考核等相关制度
5、 逻辑思维能力优秀 HR在分析目前企业存在的任何一个问题,都要弄清始末,要有事实做依据,所以在进行任何一项工作之前都必须经过细致的思考,并有一定的逻辑方可使人信服
6、 领导力 在具备以上素质的情况下,跟员工能打成一片,既能了解到基层员工的真实想法,又能配合管理技能和企业的状况,在分析和解决某些问题时起到影响员工的能力和作用
一个优秀的HR要从基础做起,做实基础工作,在工作中不断应用理论知识,并总结在实际应用的过程中的经验,以便在下次开展工作时将取得的经验和教训在下一次活动中展现
个人优劣势:1、具有良好的亲和力和耐心
2、但文笔的表现力较差,是要改进和学习的方向
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2024-09-25 11:58
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