【12月24日打卡总结】我认为应该具备以下4
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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我认为应该具备以下4种核心的素质:
1· 同理心,因为HR主要工作对像是人,所以对他人的理解能力是非常重要的。有了同理心,可以让HR更敏悦的捕捉到每个人的不同,在了解对方的基础上,采用多种沟通方式进行沟通,沟通的基础是理解。
2. 沟通能力,这一些是想是比较容易理解的。HR的工作目的达成都需要他人的辅助,协助,良好的沟通可以赢利组织内各成员的支持,也是提升HR影响力的重要手段
3. 影响力,HR很多时候在代表了公司的形象。在招聘时,HR为了吸引优秀的候选人,必须营销公司;在培训时,HR向全员达到了公司的理念和文化; 在薪酬模块,HR需要向全员展示自己的专业信,以得到他人的认可。如果HR着的很好的影响力,那么在工作推进中将事倍功半。
4. 全局观。这可以分两方面来说,1. HR的很多决策常常会涉及到员工的切身利益,影响的范围也是方方面面,因此HR考虑问题时必须尽量全面,不能做到100%的满意,但要保证得到大部分人的拥护。2.要使HR的工作真正有价值,HR的所有工作必须围绕着公司经营目标展开。因此HR在工作实施中,必须懂业务,真正了解公司及各个业务的需求,提供有针对性的服务及管理工具,成为真正的业务伙伴。
我觉得对我个人来说,后两项是需要再加强的。提升自己在组织内的影响力,在公司内部塑造HR的品牌,提高HR的执行力。在业务方面,加强与老板及各业务部门负责人的沟通,更多的了解公司的经营,对外更多的学习其它公司的经验,对业务有更多的支持。
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2024-09-25 11:58
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