【12月24日打卡总结】本帖最后由lilyk
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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本帖最后由 lilykana 于 2012-12-24 09:58 编辑
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
答:
1. 我认为优秀的HR首先应具备良好的心理素质,HR面对的环境多种多样,接触的人形形色色,处理的问题五花八门,在处理不同问题的时候需要HR能够扮演不同的角色,自然需要良好的心理素质去扮演当时的角色。工作态度也属于心理素质的一方面,在工作上态度大于能力,好的态度才能有好的心理素质。
其次,需要有一定的专业素质,不一定要全才,但是基本的常识还是要具备,如果在某一方面有深度,那就可以加分了。
最后,就是对于HR这份工作的喜爱。本来应该放在第一位的,但是,我想如果放在第一位,相信立马有一片的HR会被刷下来。很多HR从事这份工作都不是第一选择,而是因为各种各样的原因。如果一个人对于自己的工作充满信仰,认为自己的工作是非常有意义的,那么他对于工作的热情和动力就是无限的。
2. 对照我自己,我觉得谈不上优势。各方面都不完善,半桶水。首先说我的态度和心理素质,总体来说还行,但是心理素质这块还有待加强,毕竟处理问题的机会不多。其次说专业素养,非科班出身,半路出家,实践不足,还是比较欠缺经验的。最后,说到对工作的信仰,此前我一直都认为自己做的工作是很有意义的,但是也没想到自己也会受到外界因素的影响,对于现在工作减少了热情。
总的来说,我觉得自己相对而言,还是适合做一名HR的,具有对HR工作的喜欢和热情,需要不断加深专业学习和心理素质调整,以适应工作的多样性。
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