【12月24日打卡总结】1、这个问题把膘哥问
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、这个问题把膘哥问到了,膘哥不是专业出身,对一些理论性的东西,到现在为止还是懵懵懂懂,凭经验回答一下:我认为一个优秀的HR,做到两样事情就可以了,一是会做人,二是能办事。
2、HR,本身就是跟人打交道的工作。每一种职业都有一个工作对象,有的是产品、有的是技术、有的是客户,HR的工作对象就是员工,这就比技术或产品更难以把握,因为员工是活的,他会发脾气,会偷懒,会提要求,基本上没有固定的规律可循,不像别的工作那样,有原理或者规则摆在那里,不管怎么样都万变不离其宗。HR的工作有太多的不确定性,所以,HR自身也必须是一个灵活的人,处理同样的情况时,面对不同的人,要懂得运用不同的方法,这就是“会做人”;另外,并不是只要会玩人就可以的,HR的工作是将企业的人力资源发挥到最大限度,人际关系处理得于精熟,如果只用在自身的人脉积累、地位巩固,而不是用来促进组织效率的提高 ,那也不能称作是HR,而只是一个左右逢源的油子。
记得以前看过这么一句话,说政客和政治家的区别,在于政客只会耍手段,而政治家除了耍手段之外,还会想办事情,这句话大概也可以用在HR身上,即:一个优秀的HR,不止各种技巧精熟于心、各种理论随手拈来,最重要的是,他得把他的这些能力,真正用在为企业服务上。
我喜欢这样的观点。
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2024-09-25 11:58
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