【12月24日打卡总结】优秀的HR，除了拥有

作者小瓜子ha 2012-12-24 10:59 516

内容来自 2012-12-24 打卡话题

每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象，各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处，也或有差异看法。那么，请问：
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质？
2、对照自己，请剖析你的优劣势。

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优秀的HR，除了拥有丰富的专业知识之外，最重要的是品性，最近一直在研究MBTI，现从这个领域角度出发把16型人格中最适合从事人力资源的性格展示一下，分别有：ENFP、ESTJ、INFJ、ESFJ、ENTJ。在五大类中，80%是外向的E和判断的J，N（直觉）和S（感觉）平分秋色，F（情感）相对占优势。 ENFP，热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ESTJ，实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。 INFJ，寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 ESFJ，　热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ENTJ，坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。 E，性格外向，爱与人交际，倾向于将注意力和精力投注在外部世界； J，井然有序，目的性较强，喜欢有计划、有条理及比较有序的方式生活； F：情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。上述三个类型是适合成为HR人士的重要特征，如果基本符合，那么坚定方向，丰富专业知识、提高自身修改、积累行业经验，他日必成正果。当然，内向的人士也有成为优秀的HR的，例如INFJ性格的，尤其擅长于心理咨询、职业指导、特殊教育等。我的性格是ENFP型的，比较适合做HR，优势是性格、以及从事总经理助理期间学到的待人接物以及综合分析的能力，劣势是HR经验欠缺，打算以后改邪归正，慢慢转移到HR职业方向。

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