【12月24日打卡总结】第一个问题:呵呵,这
作者 stacy
2012-12-24 13:24
319
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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第一个问题:呵呵,这个问题一看,好熟悉啊,面试的时候很多老总都问过这个问题,我的答案大致都是这样的,我觉得总的来说,就是两点:一个是做人,一个是做事。首先说做人,其实HR很多工作都是在与人打交道,而且主要是与公司内部员工打交道,所以这是一个长期相处之道,只有会做人,才能在公司立足,也才能将HR工作展开。那具体要怎样会做人,我觉得这几点很重要:
1、讲原则。公司有很多制度是HR制定的,所以讲原则很重要。制度的执行最重原则,一旦一放宽,再去执行下去,一件简单的事情也会变难;
2、对己克制,对人宽容有耐心。HR应该时时学会控制好自己的情绪,才能引导大家的情绪。其次对人宽容,才能赢得别人的认可,对人有耐心,才能将自己所制定的制度让大家明白。
3、敢于担当。一个敢于担当的人才能做好领导者。
其次,是做事,做好事是做人的基础,在当今职场里,只有把事做好了,才能服众
1、能力要强,知识要专。人事是一个夹心板,夹在老板与员工之间,所以首先专业知识要过硬,这样一个可以帮企业避免法律风险,另一个员工也才能心服口服。
2、公司业务也要熟知。人事的工作做好了,还要精通公司的业务发展,这样才能有更进一步的发展。
第二个问题:我的优点:综合素质高;性格好,待人接物很谦和,让人容易接受;责任心强,执行力强,尽可能每件事都做好,都在最快的时间完成;学习能力强,新事物很容易学会;上进心强,喜欢学习,坚持认为学到老,活到老。
我的缺点:性格方面不够强硬,导致有点优柔寡断;工作上,人事知识还有待完善,公文写作不是很好
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2024-09-25 11:58
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