【12月24日打卡总结】企业的HR是企业中高
作者 想知道吗
2012-12-24 14:16
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每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象,各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处,也或有差异看法。那么,请问:
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
2、对照自己,请剖析你的优劣势。
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企业的HR是企业中高层管理人员,作为企业人力资源工作系统的主要负责人,必须具备一定的任职资格才能担任,HR是管理工作者而不是业务工作者,其根本任务是把组织目标转变为企业成员的共同行动,而不是仅依靠自身专业能力来实现组织目标。我个人认为,其知识结构与能力要求是必不可少的条件,具体主要有几个方面:
1、应该具备通用知识,包括财务、营销、业务等方面的知识。可以说,这是每个领导者都必不
可少的知识。这也是作为一名职业经理人所必备的知识,只有了解通用的知识,才有利于在
企业运作过程中提供自己的合理化意见建议,满足企业的发展需求。
2、应有人力资源规划与配置的知识。
3、要有强有力的培训开发与职业发展知识。
4、要能熟练运用绩效考评与薪酬福利知识。
5、应对劳动关系与劳动管理知识胸有成竹。
(2—5项,属于人力资源专业的管理知识。稍强调一下,这几项是必须要掌握的)
6、应具备站在一定的高度同公司的领导等高层,共同制定企业发展战略。
7、应该具备建设企业团队的能力。一支队伍比一个产品更重要,所以必须带出一支队伍来,公
司才能长久,才会持续健康有序的发展壮大。
8、应该拥有有效的沟通技巧和领导能力。作为一名HR,应该不断地超越自我,来提升自我的沟通领导能力,应从尊重员工开始来建立沟通关系,使员工充分地相信企业,忠于企业,建立绝对的诚信关系。
9、还应该与企业文化融合相结合的能力。HR是其下属学习与工作的教师,同时又是他们生活
的顾问,沟通和领导能力在多方面体现了企业的管理层的关系与总体实力。
10、应该拥有时间管理的能力。有利用有限的时间,为企业组织创造出更大的价值。
11、应具备良好的组织策划能力。能很好的组织策划开展企业文化活动的能力,总结沉淀出独
特的企业文化特色。
当然,无论你的功夫有多高,都要不断地学习,在这个日新月异的年代里,只有学习新知识,掌握好各类能力才能立足于永不败之地!
对照以上的标准,自己目前可能就是在专业知识上的能力有所欠缺,因为自己以前不是科班出身的,所以对于HR的专业知识还不是很熟悉,但是目前自己正在不断的努力学习中,包括报名参加人力资源管理师的培训、职业经理人的培训等,不断提供自己的专业知识能力。
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2024-09-25 11:58
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