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一、我认为优秀的HR应该具备以下素质：
1、有着丰富的专业理论知识，并在工作中不断的学习新知识与法律。
2、优秀的协调能力。能沉着应对和处理及各种纠纷。
3、过硬的心理素质、搞压能力强。承受得了各种打击，毕竟是传说中的夹心饼干，上传下达，会被当中出气筒，这时需要HR能够自我调节。
4、优秀的执行能力。领导给予的工作，要完好的执行。
5、需要仔细、认真的工作态度。许多人事上的事务性的工作都与数据有关，各种数据不得有误，都是与员工工资都有关联的，所以无论多么不开心多大的事在工作的时候都需要仔细认真。
6、数据的分析能力。做HR的都会做一些数据分析，什么招聘达成率、培训完成率等等。这些数据统计出来以后还需要进行分析和汇总。要在一大堆的数据里面理出头绪，确实也不是一件好差啊。
7、熟知本公司的业务。只有熟知公司的业务情况才能给各部门提出中肯的建议。新浪微博的申晨说过，HR有两种，一种是业务型HR、一种是营销型HR。
二、对照自己
1、业理论的知识积累的不够，需要大量的翻阅相关文件及知识，不断的积累。
2、工作仔细程度上我做得还不够，需要更为严谨的工作作风。提醒自己改正。
3、数据的分析能力有待加强。
其余几点可以算是良好；第7点优秀。哈哈。
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