【12月24日打卡总结】对于天这个话题问的比

作者 hff123 2012-12-24 17:50 254

内容来自 2012-12-24 打卡话题

每个HR心中都会有一个优秀的标杆形象，各人对优秀HR的判断和理解或许有共同之处，也或有差异看法。那么，请问：
1、你认为优秀的HR应该具备哪些素质？
2、对照自己，请剖析你的优劣势。

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对于天这个话题问的比较好，其实我也一直在问自己到底可不可成为一个优秀的HR，可是到现在都没弄明。在我师傅、和一些前辈身上，我觉的做为优秀的HR职业经理人，它必须是一个博学、谦和、公正、宽容、变通的人。也应该是一个学习上进的型的人。博学：很多非人事行政经理人认为行政人事要做起来很简单，这没有错.但是要真正做好却很难。作为一位人事、行政经理人所做的工作涉及公司各个层面、各项业务，它必须具备相关的各项知识。诸如管理学、组织行为学、心理学、商务礼仪、公共关系学、生产管理、经济学、博弈学、法律、法规和政策以及所有与人际交往相关的知识，还要懂得与企业业务相关的各方面知识以及最新的市场信息--是一个企业里知识最全面的人，厚积薄发。因为你经常要为老板提供成熟的解决方案，而不是“制造”问题考验老板。至于说谦和：不管你处于什么地位，始终应该清醒，在企业里我们是服务人员。做好服务保证业务人员冲锋陷阵是我们的本分。要用真诚之心去做好服务工作。在企业里你必须做好人与人之间的沟通，了解他们的需要，在企业制度允许范围内解除他们的后顾之忧，帮助他们争取必要的福利。谦和有利于与人沟通创造宽松有序的工作环境，有利于实现沟通。公正：作为一个企业制度的执行者和监督者，必须培养一种平和心态，不感情用事，要有善良之心。在工作中，公证处事才能够赢得尊重、理解和服从。有些人在处理员工违规时，亲疏有别，不能够公证处事，自然就会有很多人不服，久而久之，工作非常吃力，工作很难做好。宽容：这个词在这里包含的是广义的内容。作为一个行政人事经理人没有宽容的胸怀很难做好自己的工作。因为，我们的工作性质决定了我们在企业中所处的位置：既要确保老板的意图得到贯彻，又要维护员工的正当利益。有时候可能会像老鼠进风箱两头受气。要有容忍之心--容忍别人的不足、别人的误解、别人的进步、别人的成功…… 变通：我认为变通就是灵活性。很多时候，同样一件事情，由于时间、场合不同，处理起来就会有不同的方法。生活中本来就充满着博弈！博弈的结果就是要让博弈各方都能够获得最大化的价值。

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