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首先是将自己的学习计划及职业计划拟定出来，然后确定来年的工作方向，如果要选择换工作的，一般情况下尽量选择在三至四月份，这时招聘的企业较多，相对机会也较大。
我给自己定的2013年工作计划及自己的学习计划，由于目前我们公司的HR所做的都是人事管理事务性工作，离人力资源的距离还较远，所以部门人员的专业技能及本人的专业知识有待提升。
工作计划与对工作的期望：
1、 增强HR部门人员对各模块的技能提升，将向人力资源靠近，尤其是招聘、培训两块最为欠缺，将先从招聘、培训与开发两大模块开始，让每一位HR人员都能独挡一面，要真正做到独档一面，必须得不断学习、不断实践、不断完善。
2、 打造公司一流的HR团队，向公司提供真正的人力资源。
3、 员工流失率相对增大，员工福利的改善方案拟定后，按方案预计时间完成各项改善措施，希望对员工的流失率有所改善。
4、 我对升职加薪没有抱太大的希望，我不会把升职加薪放在第一位，也不会去考虑是否有升职、加薪的机会，我相信是金子在哪里都会发光，只要有实力就不愁升职、加薪。
个人学习计划与方向：
1、 增加自己的HR专业知识，包括理论与技能。
2、 熟悉HR相关的法律法规。
3、 锻炼自己的演讲能力，成为企业内部优秀讲师之一。
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12楼 yiti
今天好像失去领地，明天一定要夺营拔寨哦……鼓励！
11楼 八月盛夏
无心插柳柳成荫，心态很好啊。
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圣诞节快乐！
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支持！
8楼 重庆茜茜
加油
7楼 易博
好样的，加油一定成功
6楼 wxsweet
你的手下看到你的计划会很幸福！
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加油，圣诞快乐
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