从事HR工作已经5年多了,但有的时候感觉很迷茫,自我的定位不清晰,个人的价值到底体现在哪?来到现在的企业整三年了,对于我个人来说感觉提升的不是很大,倒不是自我价值的提升不大,主要晋升的空间和平台比较小,3年的时候同岗同薪,有时候感觉自己是不是有点太安于现状了,不思进取了,但是自我的学习性还是很强的,一直没有间断过自我的内在提升和外部的充电,该发挥的都发挥出来了,工作能力是自上而下大家公众的,但我不是一个爱于表现的人,既使做了很多,大家也不知道是我做的,负出的远远大于收获的,说不出来是心理的不平衡还是其他的,公司画的大饼太大了,给你的规划的很好,但是真正实现的没有几个。
做为HR心理承受能力还是有的,工作量大无所谓只要工作开心一切都可以解决,有时候感觉心累,既要花很大的心在工作上,又要花很大的心思来处理一些内部的人际关系,花关系上的心思远远大于工作上的。可能和个人性格有关吧。我需要是自我能力的体现,而不是依靠着各种关系,那样感觉很没意思。毕竟工作了3年的企业,对员工、对企业是有感情在里边的,而且我也是一个懂得感恩的人。
尤其不喜欢外行领导内行,如果你是外行那么就多给予内行发挥的机会和空间。而不是按照外行的工作思路去做,我一直坚持着“低调做人,高调做事”的原则。无论做到什么样的岗位,在你不懂专业上一定要虚心,放下姿态。而不是始终保持着高高在上。
一个工作了三年的企业,我是该去还是还是该留呢?
5楼 西安Vera
我是觉得去哪里工作可能都会存在这样的问题,还不如先储备自己的能量,在工作过程中有适合的机会再换。不急于一下子就要换掉工作。
4楼 jiayin_200
再好的工作,期间都会有100次想要跳槽的念头,坚持.....
3楼 雨哥
你还是要调整一下心态、内行领导和外行领导问题都不大,机遇和挑战并存。
2楼 思考鱼V
同意楼上的
1楼 eagle520
既然这么想不妨去外部先瞅瞅行情有没?