【12月26日打卡总结】本帖最后由海情HR于
作者 海情HR
2012-12-26 07:41
393
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 海情HR 于 2012-12-26 08:41 编辑
要想在公司做好人力资源了解公司的各个业务是必须的,如招聘,如果你不懂岗位的主要工作内容,面试的时候无从下手,可能就有人说,交给部门经理处理,如果不在了呢?所以我们必须了解公司一些岗位的工作内容,但是也是有个度的你不肯能把所有的东西都学完,你会很累,你也没时间。如果是10分的话,我建议应该要了解3分这样在面谈的时候也好下手,本案中他的沟通不好,还在其他部门指指点点,我觉得他越权了,你再怎么了解也没别的在岗那么了解,要不怎不是他做那份工作呢,而不是你;他自己的短板是沟通,自己这方面的提升上来了,还有就是做人做事的方法,这样对她来说将是如鱼得水。。。。
规划不好说,因为每个人都不一样。
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