【12月26日打卡总结】本帖最后由小洁于20

作者小洁 2012-12-26 08:04 749

内容来自 2012-12-26 打卡话题

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：
如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？

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本帖最后由小洁于 2012-12-26 08:59 编辑 陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？ —————————————————— 如果是我的话我会如下对自己的职业生涯规划进行分析：首先，我现在在哪里？——个人定位。要认清自己所处的职业发展阶段，主要阶段有这几个，看看自己属于哪个阶段？ 1、25岁以前：在比较中选择； 2、25-44岁：具有挑战性，具有创造性，是职业生涯规划的高峰期。　　 3、45-60岁：职业维持阶段，竞争性减弱； 4、60岁以后：职业衰退期。除了要分析自己所处的阶段，还要对自己的潜能进行分析和对自己身体条件进行分析。如年龄、兴趣爱好、天赋、情绪智力、家庭条件等。其次，我想要到哪里去？——成功目标。我们要分解自己的目标，大目标看上去比较难以实现，那我们就细分后，一个个实现！ 1、按性质分解：职务目标、工作能力目标、提高心理素质目标、工作成果目标等。 2、按时间分解：长期目标（十年）、中期目标（五年）、短期目标（一年或者两年）、近期目标（几个月内）第三，我如何到达那里？——行动计划。从自己的目标着手，制定有自己特色的计划。 1、采取什么措施提高工作效率？ 2、学习哪些知识、掌握哪些技能，提高自己的业务能力？ 3、采取哪些措施开发自己的潜能？ 4、有哪些具体的计划、明确的措施？第四，职业生涯的成败意识，这个主要体现在以下几点： 1、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折和失败都是有价值的。 2、成败，往往不在于表象，在于你的思维方式。 3、成功和失败的人往往就差一点点，成功的人可以无数次修改方法以，但是绝对不会轻易放弃目标；而失败的人总在改目标，就是不改方法。第五、职业生涯的时间意识。再美好的职业生涯规划，如果没有时间坐标，一切都将失去意义。在时间的框架下，一直坚持才是成功的关键。我想，通过这些做一个属于自己的职业规划，再去行动，最终也会达到成功。不到总是报怨自己的条件不好，不要总是羡慕别人比自己得到的多，能够成功的人都是付出了努力的。即使那些拥有先天好条件而不珍惜的，到最后只能走向末路。从现在做起，不要放弃！

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