每个职场中人都需要给自己制定一份短期、中期或者长期的职业生涯规划。
通常,职业发展期分为:职业前期、职业发展期和职业后期。在每个职业发展区,都会遇到一些危机。
在职业前期(20-30岁),我们遇到的危机通常是找不到定位的危机,解决途径为准确定位、厚积薄发。
职业发展期(31-45岁),我们通常会遇到发展危机,解决途径为调整心态,学习新的知识。
在职业后期(46-65岁),我们通常会遇到身体的危机,解决途径为心胸豁达、知足常乐。
如果我是刘小姐,针对自己目前的情况,我会从以下几个方面入手去调整。
一、SOTW分析
陈小姐可以根据自身的处境,为自己做一个SOTW分析。找到优势和劣势所在,比如本案例中,劣势是显而易见的。那么针对自己的处境,如何去改善,相信通过SOTW分析后,很快就能明朗。
二、PEST宏观分析
作用与之前的SOTW一样,刘小姐通过对身处环境的宏观大局分析,可以找到一定的方法。
三、设定目标、制定计划
完成以上的分析后,刘小姐可就自身的发展,为自己设定一个短期或中长期的职业发展目标和计划了。
四、5W2H原则
在制定目标及计划的时候,可以运用5H2W原则。相信大家对此原则都不陌生:
Why:为什么我要这么做;
What:我这么做的目的;
Where:在何处实施我的计划;
When:实施时间;
Who:实施对象是谁;
How:用何种方式去做;
How much:我的时间成本,机会成本等等是怎么样的。
我想,通过以上的思路及方法,下定决心循序渐进的实施自己的规划,每一个人都能闯出困境、突破自己,给自己一份满意的职业生涯规划。
5楼 珍惜才是真爱
不错,学习
4楼 Rachael
学习了~新年快乐!
3楼 隔壁小二
很好,学习
2楼 yanzi0626
写的很好,跟你学习。
1楼 灌园叟
好,学习了