【12月26日打卡总结】HR管理者经常给其他
作者 闪妞
2012-12-26 09:04
366
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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HR管理者经常给其他员工做职业生涯规划,往往会忽略自身的规划,那么HR从业者的规划我感觉:
1、短期规划:1-3年内我想达成的目标大致是什么,要想目标实现这一段时间我需要做什么,比如:提高自身的短板,可以参加一些专业较强的培训,考取相关的资格证书,多看专业性的书籍。本人感觉最重要还是多实践,很多经验都是从实际的工作中获得的,生活就是最大的老师。
2、中期规划:3-5年这一阶段就不单单是积累经验的时段了,这个时候你应该要积累一定的人脉,各方面都已经熟练,那么就要开始往中层管理者发展,中层管理者是承上启下的作用,对HR人员的要求非常高,HR管理者需要有较强的沟通协调能力等等。
3、长期规划:5年以上这个时候你的各方面综合素质都已成熟,工作起来也是如鱼得水,那么想要有更大的发展就要眼光放远,你可以多参加一些综合管理方面的培训和学习,当然如果有条件的话可以读个MBA或者EMBA班,提高自身的层次,多结识一些有识之士对你的职业发展也是很有帮助的。
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2024-09-18 17:51
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