【12月26日打卡总结】一个HR每天都在讲职

作者晶锋 2012-12-26 09:19 316

内容来自 2012-12-26 打卡话题

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：
如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？

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一个HR每天都在讲职业规划，都在未别人做职业规划，都在开导别人如何定位自己的子夜规划。今天看着这个话题“HR如何做好自己的职业生涯规划”，突然觉得自己好像规划的也不是很好，也没有很好的给HR一个定位。对我个人来说，我是学理工科毕业的，进入职场之前都没有了解、学习、接触过人力资源方面相关的知识。因为不想做技术，选择了门槛相对较低的HR领域，懵懵懂懂的做了半年，发现自己毫无专业可言、工作内容更是没有技术含量。想到了要给自己定位，要提升自我了。于是有了一系列的举动和措施，这些也是我个人规划的过程了。 1、自问：喜欢HR这个领域吗？是否打算长期在这个领域中发展下去？这个岗位适合自己吗？只有做自己喜欢的工作和适合的工作，才会真正的想去深层次的挖掘和提升。所以，职业生涯规划首要任务是确定自己是否喜爱这个领域，并判定自己的性格是否适合。一定要客观公正的判定适合与否。有的人天天板着一张脸、毫无亲和力，不善于与人打交道，脾气暴躁，员工刚刚发个牢骚他就想抽人了。这样的人肯定是不适合做HR的。 2、学习和实践规划：确定了自己喜欢这个领域后，应先全方位的学习和掌握HR方面专业知识和劳动用工法律知识，并在工作中不断是实践。前期以学习和实践为主，尽可能的对HR六大模块都了解，前期不建议专攻某一个模块，在全面的实践后，找出自己喜欢并擅长的模块。 3、精专模块化：选择其中的一到两个模块进行精专话深入学习和实践，让自己成为这方面的专家。不做样样抓样样松的人，一定要做个专家型的人才。 4、行业交流：不闭门造车，多走出去和专业的HR人员进行交流、学习，多冲击自己的想法，锻炼自己的创新能力。 HR是一个不错的领域，但是也是一个不容易走到高端的领域，这需要HR同仁们共同努力，让企业、让老板看到HR在企业中的价值，才能真正的提高HR的地位，也才能让HR人士走的更高更远。

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