陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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HR在公司中的确是一个比较吃力不讨好的角色,在中国的企业里,环境国情决定,HR必须要有深厚的为人处世技巧,如果没有这个能力..最好还是做某一模块的专家..
对于自己的职业生涯规划: 我比较清晰,就是做培训专家或招聘专家..重点提升这两块.经过时间积累与沉淀,不断提升自己...风十三说的好,一定要看重自己本身的规划,不在意职位等外在的因素..这些都不是规划...HR最重要的是自己本身的专业能力...而且这个与别的职业不同,最需要经验的积累,没有一定的时间,没法达到境界..
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