【12月26日打卡总结】陈小姐在一家电气设备
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
在现阶段的人力资源管理大多为半路出家,但是半路出家并不是理由,从以上案例可以看出陈小姐的基础工作做得还算扎实,比如对公司的各个岗位的职责都了如指掌,而是在管理和沟通上感觉力不从心,当出现这种情况时应先进行分析,到底是自已的能力问题还是外界环境问题,针对不同的问题做不同的解决和处理方法
另外还要考虑老板对目前企业里的工作和安排或发展有什么样的想法和态度;HR的行事风格一定是老板的想法和意见的反应,所以不要盲目的做什么改变和政策,要将分析目前企业情况,老板的意思,然后做好内部该岗位的基础分析工作,找到适当的适机推进一些项目,一般情况下会有两种结果:
一是等待机会的出现,再加以适时的推波助澜,然后做好应对的策略以一计赢得老板重视
二是创造机会,以公司的某件小事为由制造事端,并做好应对策略,让老板了解HR的作用和能力
三是维持目前现状,继续做好自已的基础性工作
四是果断放弃另谋高就
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2024-09-25 11:58
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