【12月26日打卡总结】如果你是陈小姐,你会
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
首先转换思想,不要把自己或人资部的位置定位在其他部门之上,是其他部门的管理者,这是最愚蠢的,应该在了解各部的职责、业务与流程后,深入研究做好服务工作,为其提供有建设性的建议,多与各部门上至领导下至员工多交流,多考虑公司与员工的关系,搞好制度与员工关系关系;
其次,多充实自己的专业知识与相关学科知识如心理学、管理学、组织行为学,人资要想做得专业就得是个杂家,所以平时要注意积累和观察,并在实际工作中去努力实践,营销、生产、技术方面的可以不用深入,但基础理论以及行业最新动态要去了解,可以与相关人员侃侃而谈;
再次,就是能力方面了,要培养自己敏锐的观察力、高超的人际交流与沟通技巧、培训他人的能力、高效的学习能力,最终培养出自己平和与积极的心态,根据原则中心建立有效的个人价值体系,这方面建议去看看《高效能人士的七个习惯》。
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2024-09-18 17:51
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