【12月26日打卡总结】本帖最后由nbyan
作者 nbyan
2012-12-26 09:43
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 nbyan 于 2012-12-26 09:50 编辑
陈小姐碰到的问题是一种普遍问题,在企业中如何将HR 工作深入企业之根基,深入员工之心灵确实要花些心思去思考。在此给陈小姐几点个人拙见:
1.剖析自己是否适合做HR:许多女性觉得HR工作表面看起来很体面,很稳定,所以也不考虑自己适合与否就一窝蜂地都去做HR,其实做的事情就是人事的工作但不是真正的HR工作。如发现不适合请早点退出。因为选择比努力更重要。
2.心态调整:选择HR这条路就预示着选择了一条挑战性工作,要做好员工与公司之间的润滑剂。
3.规划个人职业路线:走专业路线还是管理路线:结合自己的特性去做出选择。然后给自己定一个3年计划, 再将3年计划拆分成几个更短的目标,最后在实操中不断地修正。
4.树立HR工作的重要性:将现阶段的HR工作进行剖析,找出现阶段最重要的,最需要解决的或是本部门中最核心的工作或是老板最关注的工作,找到后去运作此事并圆满地解决它。让公司的人对HR部门的认识重新审视,尤其是老板。
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