陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
1、要摒除自己的半路出家的心理障碍,每个人不是生来就做HR的,这都是一个学习和适应的过程;
2、掌握岗位职责还不够,要尽快融入环境,有必要了解电器设备公司的主要业务情况、流程,现行制度优缺点,HR的两片嘴皮和两只耳朵非常重要,学会沟通,学会倾听,不管是对个人成长还是对专业工作,都是有很大帮助的。
3、适时帮助老板解决人事或内部管理上的问题,得到老板的刮目相看和器重。领导总是希望自己的员工帮自己创造效益,而不是摆设,摆设久了,不仅老板缺乏信心,自己也会缺乏上进心。
4、要通过建章建制,建立和维护HR部门在内部管理中的权威性,毕竟依靠HR部门核算工资和进行工作考核,人员测评等关键工作;
5、如果下定决心做HR,必须强化专业学习,能在关键时刻说出一二三,必须强化沟通能力,能在重要场合敢说说得对;必须强化内部管理控制的技巧,让周围人心服口服。