【12月26日打卡总结】本帖最后由cdove
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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本帖最后由 cdove 于 2012-12-26 09:57 编辑
这个恰好在昨天打卡2013年期望中我有写:
1、如何将HR职能由事务型向战略型转化
2、职业生涯重新规划
下面转一篇文章,内容摘要:
HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中,3~5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1~2年的助理,3~5年的主任或主管,7年以后即可达到HR经理。
2013年, HR(人力资源)路在何方?? (转HR界资深人士心得)
作为一个从事HR(人力资源)工作20年的人来说,自己也经常反思自己未来的职业发展通道?自己的未来发展方向?一个从事HRM工作的人员来说,HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。
一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。同时,HR(人力资源)工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围,上至公司老总,下达普通员工,内与组织各个职能部门,外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围,除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外,还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此,HR(人力资源)管理者的综合素质往往是比较高的,否则将很难胜任。
HR(人力资源)的发展前景虽好,但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次,寻找最佳位置。譬如,有的企业里,HR(人力资源)只负责基础人事工作;有的公司HR部门属于中高级管理,制定绩效考核等工作;有些大公司,HR就是高层管理,从事人力资源整合,参与企业决策等重大工作。
具体到HR(人力资源)部门内部人员来说,并不是所有的HR(人力资源)人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等,很多人都还只是普通的部门职员,做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说,首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力,在此基础上再规划自身的职业生涯,将会事半功倍。通常情况下,HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中,3~5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1~2年的助理,3~5年的主任或主管,7年以后即可达到HR经理。
而对于已经是HR经理级的管理人员来说,如何使自己的职业发展再进一步,锦上添花?刚才谈到,HR人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向:
方向一:企业高层或职业经理人
水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象,例如:做营运副总裁、行政副总裁、总经理等职位,可以拿到年薪50万元或以上。许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二:转行到业务部门
有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且,很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。这种条件下,如果觉得工作发展出现"瓶颈"时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。
方向三:成为管理咨询师
随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
2013年,你准备好了吗?你的职业规划设计好了吗?
风正劲足,自当乘风破浪!任重道远,更需策马扬鞭!光荣属于过去,拼搏成就未来!百折不挠,快马加鞭,迈向2013!!新年新希望!奋斗成就辉煌的2013!希望新年更上一层楼!赚多D钱!游遍中国!!感受美好人生!!
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2024-09-25 11:58
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53楼 人资123
我是人资的局外者,但是我很喜欢这个行业,也很想成为一名成功的HR,但是我没有方向,不知道该进什么公司,又该如何去学习。求解,也谢谢您
52楼 dove之陈革仙
谢谢大家,没想到这么久了还有人在看。。
51楼 绿痕邓
分析的太好了 受益匪浅 谢谢
dove之陈革仙
@绿痕邓:谢谢支持~~
50楼 黎冰儿
学习了,非常谢谢!
dove之陈革仙
@黎冰儿:谢谢支持~~
49楼 等一等吧
受益匪浅!很有指引性。
48楼 会吃猴的小桃
瞬间有方向了 嘿嘿 谢谢分享
47楼 提拉米苏女王
很有参考价值,帮助我找到了一些思路,谢谢!
46楼 Sharom
学习
45楼 湫秋
受益匪浅,真的得再加加油了。
44楼 半杯玫瑰茶
受益匪浅!
43楼 垦原
分析的很透彻
42楼 小笨猪猪
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41楼 道可道非恒道
谢谢分享
40楼 YDB01
学习了,谢谢分享
39楼 new_page
学习了,谢谢分享
38楼 ailen
太详细了。感谢分享。学习了。
37楼 小洁
很详细,学习了,谢谢分享
36楼 詩淇
学习了
35楼 绿茶丫头
学习
34楼 天堂鸟好好学习
学习了
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