【12月26日打卡总结】首先,先给予自己客观
作者 永雯
2012-12-26 10:04
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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首先,先给予自己客观地评价。问问自己,适不适合做HR,喜不喜欢做这份工作,有没有能力继续担任这个岗位。如果觉得自己不适合也不喜欢做HR,那就另找其他的职业了。如果决定了要继续在这行发展下去,那就要下定决心了。
其次,明确自己 的目标。结合自身的条件,找准定位,并且思考,自己想要做到什么样地一个位置,再结合所在的单位的结构设置,规划出一条适合自己的发展途径。
第三,既然下决心在这行干下去,那就必须充实自己,非科班出身最重要的是掌握有关HR的专业知识,并且多做事务性工作,锻炼自己。
第四,有效沟通。如果有能力让老板以及公司其他成员正确认识人力资源管理的作用,那就最好了,不然,就跳巢吧~找一个能够让自己实现自己目标的环境。
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2024-10-31 10:11
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