【12月26日打卡总结】陈小姐的情况跟我很相
作者 wyh17
2012-12-26 11:45
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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陈小姐的情况跟我很相似,中小型私营企业,半路出家,在公司工作多年,人力资源在公司地位不够稳固,大部分同事不支持。好在老板近来有认同人力资源的趋势。
首先我会清晰并且坚持做HR的职业规划。短期规划(3年内):通过一年的时间,1、对公司的各岗位特别是业务岗位工作情况做到了如指掌,对人员情况尽可能熟悉。这么做是因为,虽然在公司工作多年,但尝试的岗位并不多,对业务岗位不够了解,也就是不懂业务;
2、增强业务知识的学习;3、加强专业知识学习;4、通过各种培训,巧妙地借助外力给老板和同事洗脑,让大家认可人力资源、重视人力资源。接下来的2年:1、将通过重点攻克绩效考核、培训、人力资源规划几个模块,让自己的专业能力得到充分的锻炼;2、继续考证,争取多得到一些专业认证。中长期规划:成为行业内知名的HR管理人才,并通过自己的努力帮助更多的人,对整个HR行业的发展贡献自己的一份力量。
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