【12月26日打卡总结】我们HR天天在帮别人
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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我们HR天天在帮别人做职业生涯规划,不少人却忘了给自己做规划。自己将来要干什么;未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,怎么走,怎么去实现。有些人仅仅是为生存、为工资,混沌而过,没有什么动力,N年以后,还是原定踏步。
首先,你喜欢这个职业嘛?
职业生涯规划自我分析的是:为什么会做这一行?“我最喜欢什么样的工作?我最擅长干什么工作?推动我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?做一行,受一岗。如果选择了,就努力去做好。
其次,看看你是否适合做HR?
有了兴趣还不行,还得看自己是否适合,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等,来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR?通常认为,那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人,比较适合做HR。
职业目标?
从晋升的渠道:助理、专员、主管、经理、总监副总、总裁。
你的HR之路将来往哪个发展?你想好没有?但不管你怎么选,HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛,需要一个经历的过程。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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