【12月26日打卡总结】今天的话题很好,无疑
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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今天的话题很好,无疑大多数人都的HR都有类似陈小姐的现状,或是正改变着现状,或是就是此状况。 HR的职业生涯实在引人深思,若我是陈小姐,可以从以下几方面来做:
第一,首先问自己是否喜欢HR职业,若真是自己的兴趣所在,就要从自身寻找工作突破口。对公司内部各岗位的职责了如指掌,就说明业务还是蛮熟悉的,管理、沟通上能力不足,就要加强这方面的培训和学习,自己多买些书籍或是向同行请教,也可以自掏腰包去外面培训管理、沟通方面的技巧。
第二,提升自己的专业性。老板为什么把人力资源部当成一种摆设,多半是由于HR自身的能力和专业水平不能折服员工,在管理上不见什么成效,才会有老板不重视人力资源之说。作为这种公司的HR一定要拿出专业水平来管理公司的人事制度,还要有执行力。
第三,提升自己的人格魅力,也就是职场气度。多学习些职场礼仪来彰显自己的内在修养和外在的素养,以及职业的装着,做到更专业。多与部门主管人员沟通,让别人更好的了解自己,把为公司之所想,为员工排忧解难的想法,时时体现在自己与部门的沟通和工作的行动中。建立自己良好的人脉关系,有利于开展工作。
第四,要把各项工作做好,还贵在坚持和忍耐。很多HR的工作不可能一蹴而就,需要我们坚持执着的原则,很多工作中的不可磨合的沟通,还要在内心忍让耽置。
第五,不要梦想几年做HRM,还是是HRD.工作的经验在于积累和历炼,打好坚实的基础,认真的做好当下的每一份工作,让我们每天都活在自己的所作为中,那么就离自己的职业巅峰会不远。
不要在乎你现在还是初入职场的菜鸟,不要在乎头衔和称呼,只要自己有信念把一件件小的工作做好,我们的职业生涯就体现在每一天前进的路上。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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