【12月26日打卡总结】如果我是陈小姐,会对
作者 香香有礼
2012-12-26 15:15
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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如果我是陈小姐,会对自己目前的存在的问题进行分析,找出目前领导不重视人力资源及各部门不听的原因,我认为老板之所以不重视,是因为该人资部门没有将各个模块进行梳理好,并未让领导看到因为人资各模块的梳理使企业效益提高或成本降低,使得人资部门只是在做打杂的事情,因此老板不重视,各部门自然也就不听从。目前必须将企业存在的问题进行分析调整,提出合理的建议,让老板看到对企业有利的一面,老板自然会重视。如果老板一直无视该部门,那陈小姐也只能跳槽
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