【12月26日打卡总结】昨天的课本中也提到了
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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昨天的课本中也提到了,HR大部分是半路出家的。而对于半路出家的人力从业者来说,我认为最重要的是在有实操经验的同时不断提升自身的专业能力,学习、考证都是必须的。而现在很多HR可能忽略了这一点,比如本人。在工作了若干年后,才发现职业瓶颈一直都在,虽然有升迁的期望,但没有实际行动以达到这个目标。 职业生涯规划,是一种计划,但在做计划前必须不断审视自身的条件和兴趣,只有真正爱这一行才可能走下去,并走得很远。 以上为本人拙见。
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2024-09-18 17:51
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