【12月26日打卡总结】我想,陈小姐的困惑应
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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我想,陈小姐的困惑应该是每个做HR都曾经、现在、未来都会有的。HR部门在公司处的地位有时候确实挺尴尬,因为它的产出效益难以进行衡量,而且大部分公司的HR 从事的都是偏多事务性的工作,很具体的。HR的管理从大的方面说应该是着眼于全局,细化到局部。恰恰是这个全局性的工作很难让人感受到,因为HR不是身居高位,顶多是总经理的助理参谋式人物,而公司的核心竞争力,对于绝大部分公司来讲,不是讲技术优势,就是成本优势,要不就是营销超厉害,没有一家公司是因为人力资源工作做得超厉害而变得知名的。所以说HR的职业困惑应该会一直存在,我个人认为若想在绝大部分私营企业工作,仅仅会HR是不行的,至少要把行政结合起来,做辅助式的后勤管理工作。当然,你也可以选择到那些正规化的大型公司工作,HR是非常专业和技术的。你觉得呢?
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2024-09-18 17:51
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