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【12月26日打卡总结】HR是一个综合性很强

作者 可以停留的春天 2012-12-26 17:31 307
内容来自 2012-12-26 打卡话题
HR如何做好自己的职业生涯规划?

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划? 

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划? 
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HR是一个综合性很强的工作,除了掌握专业知识、熟悉企业的业务知识等硬性条件之外,还需要具备一些必不可少的软条件,比如从业者的性格、沟通能力、领悟能力、应变能力、解决问题的能力,团队意识等等。硬性条件可以通过学习及实践来达成。软性条件有的可以通过学习和在工作锻炼,而有的与生俱来,后天很难培养。因此,在为自己做职业生涯规划时,首选应该评估自己是否具备做HR的软性条件,如果不具备,我更建议陈小姐选择其他更适合自己特点、也能发挥自身优势的岗位。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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