【12月26日打卡总结】陈小姐是半路出家,很
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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陈小姐是半路出家,很可能是因为公司需求而因人设岗,据此推测陈小姐对于人事工作的理念、模块、职责等要素并非很清楚,因此在工作中很难占据主动权。如果陈小姐愿意继续在这家公司这个岗位继续做下去,我的建议是:1. 熟悉人事工作的基本内容,了解本岗位应该履行的职责和义务;2. 根据公司管理需要和人事工作本质,规划本岗位应该履行哪些职责,加强哪些方面工作有利于改善公司现状,并制度详细的计划。3. 根据以上两点指定学习提升计划。
如果陈小姐觉得这份工作并不适合自己,那么需要重新考虑是否应该继续从事这份工作,那么就要重新审视职业生涯的走向。
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2024-09-18 17:51
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