【12月26日打卡总结】面对陈小姐这种情况,
作者 华雪
2012-12-26 21:25
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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面对陈小姐这种情况,首先应该要提升自己的专业知识及管理能力水平,HR部分是涉及到很多部门的,比如说招聘,要为各个部门提供合适的岗位,如果做不好这项,如何吸引进更好的人才提高公司的效益。这都跟企业战略都有很大的关系。还有要搞好人际关系工作,此项工作没做好,跟其它部门沟通就无法顺畅。明确目标,确定自己的目标为之努力,做出一些业绩,让老板及其它人刮目相看。再者,如果是公司的问题,各方关系复杂,不必为之自责,另谋高就,不要在一颗树上吊死。
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2024-09-26 11:11
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