【12月26日打卡总结】没有老板支持的人力资
作者 雪上一支蒿
2012-12-26 21:41
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陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
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没有老板支持的人力资源工作难!严重怀疑陈小姐目前公司是人事工作还不是人力资源工作,很多老板重销售业绩也抓生产管理,是因为他们能够看到立竿见影的效益和利润,人力资源工作的效益不能用数字很好的衡量,但是一旦没有做好破坏性也是巨大的,如果我是陈小姐,有以下三个途径,第一:做好人事工作,体现人力资源的效益(嗯,这个很难),从而让老板重视,做好公司的人事工作实现自己的职业发展;第二:跳巢,但是每个公司都有这样或者那样的问题,跳巢是下下策;第三:就这样混日子吧。
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2024-09-25 11:58
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