本帖最后由 翰墨轩主人 于 2012-12-27 09:35 编辑
Learn The Human Resources With The Master Of Isage
❤今日头条 Today Topics: HR如何处理自身权益受损问题?
【引言】李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
答:如果我是李先生,我会主动走人。
记得本周我们大家还在讨论一个问题,说人力资源从业者要具备什么样的素质,很多人娓娓道来,说什么公平,公正,原则。但是事情发生在我们自己身上呢,就不这么看了,部分人往往是手电筒里装马列主义……
对于这个案例,很多人还抱不平,有啥抱的,我就是2个字送给李先生——活该。也许有人会不赞同我,但是我真的找不出值得让李先生去仲裁的理由,用下面一些词语形容李先生:
师夷长技以制夷(以彼之道还施彼身)——老板用你对待员工的方法,对待了您;
搬起石头打自己的脚——你用什么方式对待员工,同样的方式也适用于您,别忘了,你也是员工;
损人不利己——企业无论怎么样,凡是被动离职的,赔偿,补偿该给的就给,不要为了省这些钱自以为可以讨老板欢喜……
事不关己高高挂起——企业裁员,您在裁员工的时候,有没有做到公平公正,企业有危机的时候,要想到自己的处境
个人觉得,人力资源从业者,要硬气,要有骨气,破坏原则底线的事情,坚决不做,哪怕换工作……
好了,说话直接了,伤人了,下面开始治病了……
我有这样一个长辈朋友,在企业濒临倒闭的时候,带领员工给了老板一个建议书,这个建议书的内容很简单,员工自发的降薪,把工厂的库存拿出去卖,帮企业缓解财政危机,另外一方面,员工自谋出路,只发员工的基本工资,老板看到了当时的情况,卖了2套房子,一辆车,给员工工资,还积极和身边的老板推荐他的员工,很多员工都不舍,觉得这样的老板很义气。危机仍然没有解除,工厂破产了。但是这个老板赢得了员工的信任。我这个朋友甚至一直跟到老板最后,2个人一起去重新打拼,用了3年时间,东山再起了,那时候很多的员工又主动回来,他们的公司现在不错,中层的干部基本都有房子、车子了……虽然这样的老板很少,但是我们有多少人在公司出现问题的时候可以共苦……
李先生的做法,我可以理解,毕竟是工作,为了生存,有时候要做一些情非得已的事情,但是作为一个人力资源的从业者,一定要居安思危,这才是正途,如果真的问心无愧,仲裁也无妨……
但是个人一直认为,仲裁有时候是维护了自身的利益,人不为己天诛地灭吗,我觉得上了仲裁的员工,基本没企业会要了,在行业内的再好的企业也不愿接受一个告企业的员工吧,所以要怪自己当初的选择,自己犯的错误就要自己承担……
现在社会上大多数的人,可以同甘却不能共苦。我只想说的是,人力资源的一切制度都适用于员工,也适用于您,任何人力资源制度都有反作用。
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拿我自己说说吧,我从10年到现在换了3份工作,属于很多人力资源管理者中那种稳定性差的,究其原因,我有时候原则性太强了,可能我不会做人,直接,不适应社会吧。换的这几份工作,都有一个共同点,老板当时描绘的很好,进去之后发现不对,很多事情老板也明白,就是不想做,老板也明白我的能力,大家愉快相处,因此我不想浪费时间,主动辞职。现在还和这些老板关系还不错,有空的时候就去坐坐,喝喝茶,聊聊天。现在的工作就是10工作的那个公司的老总推荐的……
因此,有时候不必计缴太多,能给员工争取的,就给员工争取吧,多做善事,免得极品员工拿刀砍你,嘎嘎……
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翰墨轩主人来自全国打卡13群
2007年开始从销售转行为人力资源,历经国有上市公司华南区人力资源经理,某医药公司人力资源总监,现任某医药公司健康品事业部人事行政经理,享受着工作的快乐,他的人力资源之路还在继续……
113楼 苹果天天有
对啊,我们自己也是员工啊!
112楼 挚爱
所谓的高人一等,就是看的远,看的高明,欣赏的角度看问题,没得说了
111楼 new_page
学习了,谢谢分享。
110楼 S_1326249040
太有道理了
109楼 ailen
谢谢分享!
108楼 飞猪侠
'这是为什么呢?“我觉得上了仲裁的员工,基本没企业会要了,在行业内的再好的企业也不愿接受一个告企业的员工吧”
107楼 liushaojianyd
学习!
106楼 行云流水
经典!
105楼 Zero小任
学习
104楼 淘气猪
学习了 感触颇深
103楼 fengxinzi123
分享了,感谢
102楼 沫儿
学习了
101楼 首席人才官的北漂生活
及有道理
100楼 alex97
一如既往地支持。
99楼 丹丘
非常认同您的意见,谢谢。
98楼 EvenDK
部分人往往是手电筒里装马列主义。这话说得真心精彩。还有一直强调的HR必须时刻警惕自己也是一名员工。所有用在员工身上的制度都适用于自己。
97楼 捷报频传
谢谢分享
96楼 心存善念
谢谢分享
95楼 猜猜
谢谢这么精彩的分析
94楼 苏州晶台光电
支持一下,感谢分享
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