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【12月27日打卡总结】1、我是个不太会为自

作者 鸿雁Belle 2012-12-27 07:58 315
内容来自 2012-12-27 打卡话题
HR如何处理自身权益受损问题?

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  
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1、我是个不太会为自己争取利益的人,因为这个时候总觉得不些不好意思。 2、首先应该将这几年的工作业绩给老板列出来,将自己的工作成绩展现给他,找他深入谈一下,这是工作这么多年了,还是有感情在的,从感情角度也是应该先做思想上的交流。同时也要做好仲裁的准备,这是我们的应该得的利益,我们只是在维护自己的利益,不可厚非,将要上仲裁的事情提前跟老板沟通,这是解决的途径。

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HR小慧

3楼 HR小慧

同意

2012-12-27 08:49:53 回复 赞(0)
luckybaby

2楼 luckybaby

支持

2012-12-27 08:47:49 回复 赞(0)
聆水人

1楼 聆水人

早!

2012-12-27 08:42:44 回复 赞(0)

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