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【12月27日打卡总结】本帖最后由judyy

作者 judyyezi 2012-12-27 08:00 384
内容来自 2012-12-27 打卡话题
HR如何处理自身权益受损问题?

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  
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本帖最后由 judyyezi 于 2012-12-27 09:35 编辑 李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问: 如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办? 如果我是李先生,应该先去找老板谈,为什么要裁自己,是什么原因造成老板有要裁自己的想法,公司是从什么方面考虑的,是不是一定要把自己裁了才能解决问题。如果经过谈判,老板还是要裁掉自己,我会写辞职申请书,一点也不留恋的离开;如果老板经过谈判自己留下了我,我也会把手上的事情做完,写下离职申请书,因为老板既然有这种心,不妨还会有下次,不如早做打算。我自认为不会去劳动局去告老板,毕竟工作了这么多年,人总有感情,不会因为他不仁我就不义,在说遇到经济危机而裁员,也不是老板所想的

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2024-09-25 11:58
cat520

1楼 cat520

学习了

2012-12-27 17:19:43 回复 赞(0)

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