【12月27日打卡总结】本帖最后由者沁于20
作者 者沁
2012-12-27 08:03
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 者沁 于 2012-12-27 08:48 编辑
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
这个老板真不厚道,典型的过河拆桥。
作为HR,我们经常在维护企业和员工利益的界域间游走,但我们同时也是员工,自己的权益却不因为自己是HR而受到保障。现在不少公司会在应聘登记表上写上:“是否与其他公司有劳动纠纷?”,企业现在也很关注。在现在这个通讯发达的时代,如果一个离职HR离职告公司,公司的HR有时会在本地区群里发:“某某人与某某公司发生劳动纠纷。”对于其他公司的HR并不了解具体情况,只知道作为HR竟然去告公司,第一印象可想而知了。这对以后的职业发展很不利。
如果我是李先生,我会先找老板好好谈谈,问他解雇我的原因是什么,是不是非得让我走,如果说不出个所以然来或者直接避而不见,那我会决定利用法律维护自己的权益。
正如上面提到的一样,或许李先生在为自身维权后,影响到他自己以后的职业发展,所以很多的时候,作为同行的我们,在问应聘者是否与上家公司有劳动纠纷时,多问一个为什么,了解事情的始末,我相信作为HR,大多数还是有自己的职业素养,不是随意告公司的。
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支持下。
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就是有后顾之忧啊,那也是。
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考虑的真是周全哦!
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人情大于法理,很多时候也会感性的处理问题。多问一个为什么,学习了。
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早上好。
2楼 徐开心
早
1楼 135137
早