【12月27日打卡总结】1.以法护身，确保自

作者 MikiX 2012-12-27 08:53 262

内容来自 2012-12-27 打卡话题

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。裁人反被裁，又没补偿？真让人想不开啊，许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？李先生犹豫了……那么，请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？　

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1.以法护身，确保自身安全。作为HR，我们应该对《劳动合同法》熟记在心并在操作上灵活运用，若HR都不会用法律维护自己的合法权益，其他员工遇到此类事件时HR将会怎么处理呢。当一个“榜样”，会有意想不到的收获。用法律武器维护自己的合法权益是一个前提也是一个后盾。 2.先“情”后“兵”，最好避免鱼死网破。真的到了用仲裁来解决问题时，那人情味已经不存在了，所以在此之前，拿出HR专业的理论和铁定的法律条款，和老板进行交流，算一算一意孤行所导致的有形成本，没有哪个老板是傻子，除非他真的想做傻子。 3.无功也有苦，不能一竿子置人于死地。李先生在同一家工作做HR三年，妥善处理多起劳动纠纷，给用人单位避免了本该赔偿的费用。说明李先生在处理问题上协调性很不错，那遇到老板这样无情无义的做法，真的替老板感到惋惜，少了一个好员工。所以李先生可以将自己的事迹如一告知老板，告诉他，少了我你将会损失多少。 4.声誉和权益对比，哪个更重要。当劳动者自身的权益受到侵害时，应该运用法律武器维护自己的权，这样更能体现出法律的作用，体现劳动者维权意识的提高，为构建和谐的社会无疑是打下坚定的地基。那何为声誉？若是说靠维权这件事来判定自己声誉受损，我双手不赞同。我恰恰觉得这是在给自己的声誉镀了一层金，让自己更能赢得别人的尊重。若连自己的合法权益都不能维护，何谈荣誉。 5.收集证据，防患于未然。在能够和解的动作都做过后，老板依然坚定自己荒唐的做法，那李先生在这个时候就得收集证据，走仲裁程序。我想对于HR收集证据应该是比较简单的，因为一切资料都在自己的手里。以情动人，以理服人，以法带人。给自己和他人留余地的同时，记得给自己在备份一手王牌。

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