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【12月27日打卡总结】如果你是李先生,面对

作者 82liuliu... 2012-12-27 08:56 427
内容来自 2012-12-27 打卡话题
HR如何处理自身权益受损问题?

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  
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如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办? 首先,还是以沟通为主,先找老板谈谈,运用共情,站在老板的角度谈谈自己的感想,体谅老板的难处,接着进入正题,说明政策法规的规定,有理有据提出补偿要求; 谈完后一般有三种情况,最理想的就是按法律规定,老板全给补偿,但这种情况极少;第二种情况就是老板同意补偿,但不是全补而是在原工资基础上打个折又打个折;第三种就是坚决不补。 作为HR有其工作特殊性,这3种情况可能都会发生,那么在与老板沟通前就应做好思想准备,自己底线在哪里,如何应对。前两种情况当然一般都能接受,出现第三种情况那很多人都接受不了了,如果随便问个人在目前法律大肆普及的情况下可能都会建议去仲裁去告他,但我想说的是从自身长远发展来看,能不仲裁就不仲裁,花钱买个教训,总结经验,作为HR不仅要提高面试他人的能力,而且也要提高寻找工作和发现企业特点的能力,在找工作时如果能在充分了解企业以及企业文化、人际关系、领导风格与个性的情况下加入该企业,那么本案例中这种情况就会减少,HR自己也可以把自身的风险降至最低,提高了看人识人的能力,管理好了自己的风控,那么职业之路才会越走越宽。

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