【12月27日打卡总结】好几天没上网,所以也
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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好几天没上网,所以也没有来学习打卡了。
其实说到裁员,我觉得这是每一个HR都会面临的问题,这除了要HR具备精通的法律知识,还需要一定的手段和技巧。
要裁得让人心服口服,首先就得有一定的制度作为基础,而且要合情、合理、合法,以理服人。文中说到李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用,我不知道这位李先生是不是采用了不合理的手段,连本该赔偿的费用都逃掉了。其实大家都心知肚明,HR就是老板的一把刀,有一句话说得好:今天别人的下场就是明天你的下场,HR在处理这类纠纷的时候,首先要想到,自己本身也是一名员工, 为公司节约成本是应该,但是不应该连本该赔偿的也不赔偿。所谓风水轮流转,出来混总是要还的道理相信大家都明白。我以前公司的HR就是,帮老板裁了不少人,最后自己也被灰溜溜地裁掉了。
接下来说李先生被裁,他之前采用一些手段,很可能老板现在会用同样的手段裁掉他,所以,我个人觉得,遇到这类事情,不能硬碰硬,首先,应该跟老板开诚布公地谈一次心,把自己的功劳和成绩跟老板再重复一遍,表明自己的立场,如果以后公司有需要,还是会全力以赴。
如果老板态度很坚决,就一定要明白自己为什么裁掉,理由是什么,依据哪些制度和法律,什么考核方法,以此争取自己的补偿,如果老板跟以前态度一样强硬,不念功,不给补偿的话, 我觉得还是有必要拿起自己的法律武器保护自己的。
说实话,人生就是高高低低,什么人都会遇到,任何时候都要善待别人,这样才会让自己有善果。作为HR,不应该仅仅充当老板的一把刀,更重要的是,要在员工和公司之间寻找一个平衡点,一方面为员工谋求自己的权益和福利,另一方面再谈节约成本,所谓:”皮之不存,毛将附焉?“讲的大概也是这个意思吧,员工的心都离了,哪里还有心思为公司创造利益,良好的企业文化、健全的制度、人性的环境,才是公司正常良性健康发展的基础!
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2024-09-18 17:51
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