【12月27日打卡总结】哇,更新了回答的页面
作者 季候梧桐
2012-12-27 09:18
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李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
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哇,更新了回答的页面哦,那就不用复制了问题再来边看问题边回答了。
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
通过李先生自己的工作经历和实际业务能力,说明李先生本身还是很有竞争力的,所以还是好合好散,第一时间是找寻自己下一家可有的资源,尽快落实好自己的工作问题。
理由何在?
1、裁员是在现有经济行情下每个人都不得不面对的问题,与其纠结于与企业的恩怨,不如尽快妥善安排自己的工作。
2、要充分看到自己的竞争力,此处不留爷自有留爷处;
3、建议在下家尚不确定的情况下,争取和现在的老板多谈谈,要体现自己存在的价值和为老板减少了多少的成本和风险。取得时间上的拖延,为找下家和得到单位的尊重留出时间和空间。
4、如果老板的态度很强硬,留下来各方的利益都可能受损,不如好合好散。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 ycpld
这朋友挺大方的。呵呵