【12月27日打卡总结】1、站在个人角度来讲
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?
展开
1、站在个人角度来讲,我并不希望这位员工去仲裁或者起诉。当然并不是说,他的权益受到了伤害,就没有办法得到一定的补偿。金钱的补偿并不是万能的。虽然我们是HR,可能更熟悉法律,更熟悉劳动法,但这并不意味着我们就可能随便利用。
2、采取法律手段你会获得什么呢?
就算你获胜了,你知道吗?那可是要历时好几个月,来来往往进行好几次谈判,多次去劳动局。这样耗时费力的事情,难道就是为了那N+1个月的工资吗?你觉得划算吗?
就算你获胜了,你得到了钱,可是你的个人声誉呢?你以后还要这个行业做的,如果在这样一个大环境不景气的情况下你采取了这样极端的手段,那么可想而知你的目光是多么的短浅,导致你以后发展的道路是多么的局限。
3、采取感情手段你将获得什么?在这里,我们可以和老板平心静气的谈谈。可能现实已经决定了不可能有转机了,那么我们就利用这次机会和老板谈谈吧。比如说出自己的想法,比如让他给予充足的时间找到下一份工作;比如让他以公司老总的身份写一封推荐信,我相信只要是合理的要求,他会答应的。至于钱的事情嘛,都到了整体行业快倒毕的时候,还是别要了。我个人偏向于让老板给你写一封推荐信!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
The best things in life are worth waiting for,fighting for,..
今日打卡案例
4963 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月27日打卡总结】1、站在个人角度来讲
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
4楼 菲尼克斯
学习
3楼 无群格格乌
个人的得与失,我决定不好。有的时候,我们还需要一点傻气!
2楼 无群格格乌
不认为用法律维护自己合法权益就会让自己的声誉受损,一个连自己的权利都可以放弃的人,如何来维护公司的权利?我很值得怀疑。第二,按照你的
1楼 无群格格乌
我赞成你的用情感手段解决问题,但是并不赞同你放弃法律手段的观点。是的,从经济角度来说,仲裁并不一定是一个最好的方法。但是,第一,我不