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【12月27日打卡总结】遇到李先生的这种情况

作者 zf514512... 2012-12-27 09:21 236
内容来自 2012-12-27 打卡话题
HR如何处理自身权益受损问题?

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  

李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了,今年服装加工行业整体不景气,公司利润越来越少,老板不得不大裁员,通过自己的努力和运作,李先生妥善地处理了几起劳资纠纷,帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天,老板却说要他走人,给一周时间让其自谋出路,补偿就没有了。裁人反被裁,又没补偿?真让人想不开啊,许多人为此打抱不平,劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损,一边是自身声誉维护,告还是不告?要怎么办?李先生犹豫了……那么,请问:
如果你是李先生,面对如此问题,你会怎么办?  
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遇到李先生的这种情况,实感凄凉,做HR也有被公司裁的时候。不知李先生平时与老板是如何沟通的,如果李确实为老板妥善处理了劳资纠纷,从感情上来说,老板不会那么绝情。建议与老板深入的谈一下,要有礼有节,分两步走,一公司如因经营需要裁我,要按相关劳动法的标准核算经济补偿是多少,但考虑到公司不景气,补偿数据可协调一下,这个自己要有个底价,这个就看你在老板心目中的份量了。二如果公司不给予补偿,可以要老板多给些时间去找工作,并出具在公司工作表现的证明文件,并要求公司为其办理失业险,争取到更多的时间去找工作。作为HR不主张去走法律方式去争取自己的权利,要拿出自己的专业知识告诉老板走法律方式我有证据,但我仍尊重老板,最好是协商补偿。另外如公司有工会,可以找工会主席谈谈,但第三方参与进来谈,比个人直白的去谈判更婉转一些,而且有一定回转的余地。

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